Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад №317 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей"
Евгения Валерьевна имеет высшее педагогическое образование, окончила КГПУ 1996 г.
Стаж: общий (педагогический) - 26 лет, в должности - 19 лет, в МАДОУ № 317 - 12 лет.
Почетный работник общего образования РФ (2014 г.).
Программы повышения квалификации:
«Менеджмент в образовании», 2019 год, НОЧУВО «МФ-ПУ «Синергия»» г. Москва, получено удостоверение 72 часа.
«Психолого-педагогическое сопровождение детей дошкольного возраста и младшего школьного возраста с ОВЗ в образовательных учреждениях в соответствии с ФГОС», 2019 год, НОЧУВО «МФ-ПУ «Синергия»» г. Москва, получено удостоверение 72 часа.
«Обеспечение санитарно-эпидемиологических требований к образовательным организациям согласно СП 2.4.3648-20», в объеме 36 часов, ООО «Центр инновационного образования и воспитания» г. Саратов 2021 год.
«Охрана и обеспечение антитеррористической защищенности». Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «ОЦ Каменный город» г. Пермь. Получено удостоверение 72 часа, 2021 год.
«Предупреждение и противодействие коррупции. Антикоррупционные действия». Удостоверение72 часа, АНО ДПО «Институт профессионального государственного управления» г. Новосибирск, 2021 год.
«Формирование предпосылок функциональной грамотности в ДОУ» ЦНППМ КГАУДПО «ККИПКиППРО», 04.2022 г.
ООО «Академия развития образования» г.Красноярск, профессиональная переподготовка, 1050 часов, «Государственное и муниципальное управление» 2022 г.
«Обучение в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций для руководителей и уполномоченных на решение задач в области ГО и ЧС организации» «ОЦ Каменный город» г.Пермь 72 часа, ноябрь 2023.
Разработанный административной командой проект по проектированию периода перехода образовательной организации на профстандарт в сентябре 2015 года стал победителем конкурсного отбора среди образовательных учреждений Красноярского края для создания площадок стажерских практик по введению профессионального стандарта педагога (воспитателя) в рамках Федеральной целевой программы развития. С ноября 2015 года была организована работа стажерской площадки на базе МБДОУ № 317 дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Модель введения профессионального стандарта воспитателя в дошкольной образовательной организации» под руководством Евгении Валерьевны и сопровождением КГАУ ДПО ККИПКиППРО. Административная команда проводила обучение коллег на территории учреждения и выезжала на территории края.
С 2009 года МБДОУ № 317 – стажерская площадка для прохождения педагогической практики студентов Красноярского педагогического колледжа № 2. В 2016 году Евгения Валерьевна организовала участие в работе и проведении на базе дошкольного учреждения мастер-классов для краевой открытой школы технологий КПК № 2 «Образование. Карьера. Успех». Более шести лет – член экспертной группы преддипломной защиты студентов колледжа.
С 2017 года административной команде МБДОУ определено наставничествов ресурсном центре наставников по повышению квалификации управленческих кадров (кадрового резерва) дошкольных образовательных учреждений территориального отдела главного управления образования администрации города Красноярска по Свердловскому району в городе Красноярске. Как наставник участвовала и в городском проекте КИМЦа «Школа молодого руководителя» по направлениям: «Делопроизводство», «Кадровая политика в ДОУ».
В ДОУ разработана и реализуется Программа развития на 2021-2024 гг., предусматривающая 4 ключевые направления:
Проектирование устойчивого развития ДОУ (построение целостной концептуальной модели будущего дошкольного учреждения, ориентированного на обеспечение равных возможностей для полноценного развития каждого ребенка в период дошкольного детства в образовании, развитии, поддержании и укреплении здоровья);
Программа «Моя РОДИНА» по воспитанию нравственной культуры и формированию патриотизма у детей дошкольного возраста;
Программа «За здоровьем - в детский сад!» по сохранению и укреплению здоровья;
Программа профессионального развития педагогов «Профессионал - 3» развитие творческого и научно-исследовательского потенциала.
Организация заведующим форм транслирования опыта ДОУ:
- Выступление на «Сибирском образовательном форуме – 2017» секции «Внедрение ФГОС ДО: реализация области «Физическое развитие» ООП ДО»,
- городском фестивале дошкольного образования «В стране дошкольного детства – 2018»,
- городском фестивале успешных образовательных практик 2019, определено транслированием многолетнего опыта дошкольного учреждения по внедрению и реализации системы оздоровительной работы коллектива.
Технологии здоровьесбережения в ДОУ способствуют формированию у ребенка дошкольного возраста понятия «культура здоровья», развитию физических качеств, снижению риска возникновения хронических заболеваний, снижению заболеваемости.
Опыт регулярно транслируется и через печатные издания: журнал «Обруч», «Страна Сибирь», «Справочник старшего воспитателя ДУ»; газетах газетах «Комсомольская правда», «Красноярский рабочий», «Красноярская неделя», «городские новости»
На базе образовательного учреждения ежегодно организовывается городской фестиваль «Здоровая семья». Сотрудники детского сада освещают принципы закаливания с раннего детства в условиях дошкольного учреждения и семье. Благодаря сложной, многоступенчатой системе закаливания в ДОУ № 317 фиксируется высокий процент посещаемости.
ДОУ отличает стабильный высококвалифицированный педагогический состав. Создание благоприятных условий, комфортного психологического климата для коллектива с целью обеспечения качества условий образовательного процесса. Создание единой методической системы, мотивирование на предмет профессиональной переподготовки сотрудников, повышения квалификации, участия в профессиональных конкурсах является результатом:
100% педагогов проходят курсы повышения квалификации не реже 1 раза в три года;
100% педагогов участвуют в конкурсах различного уровня и направления.
В МБДОУ ведется целенаправленная работа по укреплению материально-технической базы (групповые помещения оснащены современным игровым оборудованием, центры развития наполняются согласно ООПДО ДОУ, используются ИКТ). Улучшается и создание безопасных и комфортных условий (система внутреннего и наружного наблюдения, система оповещения и управления эвакуацией, тревожная кнопка, допуск посетителей осуществляется через систему «видеодофон»). Оборудованы физкультурный, музыкальный зал, бассейн, сауна, кабинет психолога. Систематически обновляется информация на сайте ДОУ. Дошкольное учреждение неоднократно награждалась Почетной грамотой «За высокие результаты подготовки к новому учебному году».
В МБДОУ развита система работы с семьями, находящихся в социально опасном положении. В 2016 году разработана Модель оказания психологической помощи детям и семьям. В дошкольном учреждении регулярно проводятся тематические мероприятия. В том числе и в рамках деятельности родительского клуба «Мы вместе». Традиции в системе воспитательной работы (деятельность клуба, родительского комитета, ежегодная организация детско-взрослых социально значимых проектов) приводят к сокращению числа правонарушений со стороны родителей, изменению пространства ДОУ, активному участию и победам в творческих и спортивных конкурсах, соревнованиях, акциях (процент участия родителей составляет 75-92%).
В рамках реализации ДОУ основной образовательной программы партнерами являются: ДОУ района, ГДБ № 2, музыкальная школа № 7, ОУ № 23, 76, КПК № 2, КК ИПКиПП РО; Нацпарк «Столбы» г.Красноярск.
Деятельность заведующего и ДОУ неоднократно была отмечена Грамотами, Благодарностями, Дипломами:
Содержание
Награждение
За активное участие в организации районного творческого конкурса среди дошкольных образовательных учреждений Свердловского района г.Красноярска «Легенды и сказки Такмака»
Благодарственные письма
Директора ФГБУ «Государственный заповедник «Столбы». Сентябрь, 2020
Участники сборника «Легенды и сказки Такмака» «Государственный заповедник «Столбы».
Стихотворение и творческая работа «Столбы» Сентябрь, 2020.
За участие в проведении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ на территории Красноярского края
Благодарственное письмо губернатора Красноярского края, август 2020
За активное участие в реализации мероприятий по экологическому образованию, воспитанию подрастающего поколения и развитию познавательного туризма, в рамках Национального проекта «Экология»
Директор ФГБУ «Государственный заповедник «Столбы». Ноябрь, 2019
За участие в создании сборника информационно-методических разработок по дошкольному экологическому образованию на базе Восточного входа заповедника «Столбы» «Педагоги Красноярья в защиту природы».
Директор ФГБУ «Государственный заповедник «Столбы». Ноябрь, 2019
Сертификат на получение ели от СГК
Сертификат за организацию районной выставки цветов садово-огороднической деятельности. Август 2018
1.За активное участие и подготовку районного фестиваля «Наши звонкие голоса»
2. За активное участие и подготовку районного фестиваля «Наши звонкие голоса»
Благодарственное письмо депутата Свердловского района г.Красноярска А.В.Козикова Благодарственное письмо ТО Свердловского района г.Красноярска
Сентябрь 2018
За активное участие и большой вклад в развитие физической культуры и спорта, реализации проекта «Приведи ребенка в спорт»
Благодарственное письмо президента КРОО «Сибирский спортивный клуб» М.В.Полынкина. Август 2018
За организацию районного конкурса среди педагогов дошкольных образовательных учреждений «Лучшая методическая разработка экологической направленности на территории Восточного входа заповедника «Столбы»
Благодарственное письмо директора ФГБУ «Государственный заповедник «Столбы»
Начальника ТО ГОУ г.Красноярска по Свердловскому району
Декабрь 2018
За сотрудничество и участие в проведении спортивных мероприятий, за вклад в развитие здорового образа жизни, физической культуры и спорта в системе дошкольного образования.
Благодарственное письмо руководителя ДЮСК «Рекорд» Янович Я.В.
Март 2019
За многолетний добросовестный труд, высокие профессиональные достижения и в связи с 30-ти летним юбилее МБДОУ № 317
Благодарственное письмо администрации Свердловского района г.Красноярска
За участие в пилотировании введения профессионального стандарта педагога в образовательной организации (стажерская площадка 2015-2017)
Благодарственное письмо ректора КИПК Чигановой Е.А.
За содействие в подготовке профессиональных кадров, распространения педагогического опыта, методическое сопровождение студентов, многолетнее сотрудничество
Благодарственное письмо директора КПК № 2 Прокопорской Т.И.
Косимова Татьяна Анатольевна
заместитель заведующего по АХР
Татьяна Анатольевна имеет высшее образование.
Окончила СГТУ, 2000г
Стаж: общий - 23 года, в должности - 7 лет, в МАДОУ № 317 - 11 лет.
Программы повышения квалификации:
2014 г., Национальный исследовательский Томский государственный университет, «Практические вопросы реализации государственной политики в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности» (144 ч.).
2015 г., КГАОУ ДПО «Краевой центр подготовки работников ЖКХ», «Электробезопасность» (16 ч.).
2018 г., АНО ДПО УЦ «АТОН-Байкал», «Обеспечение экологической безопасности при работе в области обращения с опасными отходами» (112 ч.).
2019 г., КГАОУ ДПО «Краевой центр подготовки работников ЖКХ», «Тепловые энергоустановки» (16 ч.).
2019 г., Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет «Синергия», профессиональная программа «Менеджмент в образовании» (72 ч.).
2020 г., ООО «КАРО», Пожарно-технический минимум.
2021г., «Обеспечение санитарно-эпидемиологических требований к образовательным организациям согласно СП 2.4.3648-20», в объеме 36 часов, ООО «Центр инновационного образования и воспитания» г. Саратов.
«Охрана и обеспечение антитеррористической защищенности». Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «ОЦ Каменный город» г. Пермь. Получено удостоверение 72 часа.
Татьяна Анатольевна осуществляет комплексное руководство работой по хозяйственному обслуживанию дошкольного образовательного учреждения. При этом, обеспечивает взаимодействие с Учредителем по вопросам обеспечения надлежащего функционирования и хозяйственного обслуживания дошкольного образовательного учреждения (в настоящее время проводится работа по подготовке документов для ремонта кровли).
Проводит анализ и оценку финансовых результатов деятельности ДОУ, обеспечивает контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств, порядок оформления финансово-хозяйственных операций. Готовит ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств. Заключает контракты с ресурсоснабжающими организациями, обслуживающими организациями. Своевременно заключает контракты для обеспечения бесперебойной работы учреждения.
Организует контроль рационального расходования материалов и финансовых средств ДОУ, выделяемых для хозяйственных целей. Организует текущее и перспективное планирование хозяйственной деятельности ДОУ (формирует потребности ДОУ на год - проект ПФХД). Осуществляет контроль за рациональным использованием топливных и энергетических ресурсов дошкольного образовательного учреждения.
Разрабатывает и эффективно использует в своей работе организационно распорядительную документацию по работе обслуживающего и вспомогательного персонала (инструкции, памятки, буклеты). Татьяна Анатольевна сформировала электронную базу по разделам, с целью доступности и постоянного обновления: охрана труда, пожарная безопасность, электробезопасность, ГО и ЧС и другие. Ведет постоянный учёт товарно-материальных ценностей, обеспечивает сохранность имущества учреждения и его обновление (инвентаризация, списание, постановка на учёт).
Обеспечивает комплекс мероприятий по подготовке дошкольного образовательного учреждения к началу учебного года. Обеспечивает безопасные условия пребывания воспитанников в помещениях детского сада и на прогулочных площадках. Осуществляет постоянный контроль за исправностью тревожной кнопки, работоспособностью системы АПС и ИТП.
Руководит работами по благоустройству и уборке территории образовательного учреждения. Ежегодно во время приемки территория детского сада принимается без замечаний. Контроль за соблюдением в работе учреждения требований санитарных норм и правил (мониторинг деятельности сотрудников, состояния помещений и территории), одно из важных направлений в работе Татьяны Анатольевны. Организация работы по охране труда, важная составляющая работы Татьяны Анатольевны (является ответственным за охрану труда). Ежегодно детский сад принимает участие в конкурсе по охране труда. Совместно с председателем профактива разрабатывает график проведения недели охраны труда в ДОУ, план организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда (в рамках коллективного договора), план работы по организации обучения и проведения инструктажей по безопасным условиям труда, план работы комиссии по охране труда в ДОУ.
Являясь ответственным за пожарную безопасность учреждения, в рамках данной работы проводит анализ и мониторинг состояния пожарной безопасности учреждения. Прогноз потребности ДОУ в средствах пожаротушения и организация мероприятий по противопожарной безопасности ведётся Татьяной Анатольевной систематически. Разрабатывает необходимую документацию, текущее и перспективное планирование деятельности сотрудников по обеспечению пожарной безопасности, осуществляет систематический контроль соблюдения требований пожарной безопасности. Проводит своевременное проведение всех видов инструктажа по пожарной безопасности и координирует разработку необходимой документации по пожарной безопасности, деятельность сотрудников учреждения и представителей сторонних организаций при проведении противопожарных мероприятий. Проводит весь комплекс выполнения требований пожарной безопасности всеми сотрудниками.
Татьяна Анатольевна координирует работу младшего обслуживающего персонала. При трудоустройстве, проводит собеседование с кандидатами на замещение вакантной должности.
Особенностями кадровой политики является улучшение условий труда сотрудников обслуживающего и вспомогательного персонала. В соответствии с разработанным планом улучшения условий труда в ДОУ обновлен рабочий инвентарь и средства индивидуальной защиты персонала, согласно ПФХД.
Являясь ответственным за электрохозяйство, организует целенаправленную работу по содержанию электротехнического и электротехнологического оборудования и сетей в работоспособном состоянии. Своевременно организует проведение профилактических работ и ремонта электрооборудования и проведение необходимых испытаний электрооборудования, измерительных приборов и средств учета электроэнергии. Обеспечение экономичного режима потребления электроэнергии, важный аспект в деятельности Татьяны Анатольевны.
За время работы в должности заместителя заведующего по административно - хозяйственной части, Татьяна Анатольевна показала себя как добросовестный, ответственный сотрудник. Никогда не отказывает в выполнении любой работы, не предусмотренной должностными обязанностями. Трудолюбива, аккуратна. В своей профессиональной деятельности руководствуется нормативно – правовыми документами.
Как управленец Татьяна Анатольевна умеет вырабатывать решения, учитывающие правовую и нормативную базу, обладать способностью к анализу, организации и планированию, использует демократический стиль управления, ее управленческие действия направлены на создание условий для всех участников воспитательно-образовательной системы учреждения.
Обладая организационными способностями умеет находить и принимать правильные и эффективные управленческие решения. Татьяну Анатольевну характеризует организованность, тактичность. В общении с коллегами учитывает индивидуальные особенности и характер каждого, не конфликтна.
Способна самостоятельно разрабатывать текущий и оперативный контроль. Навыки работы в команде активно использует для решения различных административных задач;
Умеет систематизировать и обобщать информацию, готовить предложения по совершенствованию системы административно хозяйственной системы учреждения, владеет информационными технологиями.
Обеспечение качественного функционирование ДОУ № 317 подтверждается стабильно высокими результатами деятельности образовательного учреждения:
Своевременное устранение замечаний надзорных органов без привлечения дополнительных финансовых средств.
Отсутствие предписаний по результатам последней плановой проверки Госпожнадзора и Роспотребнадзора.
Отсутствие замечаний при приемке ДОУ к новому учебному году.
Отсутствие несчастных случаев с сотрудниками и воспитанниками.
Отсутствие жалоб от родителей (законных представителей) и заведующего ДОУ.
Залипаева Ирина Альбертовна
заместитель заведующего по УВР
Ирина Альбертовна имеет высшее педагогическое образование. Окончила КГПУ, 1997 год
Стаж: общий (педагогический) - 26 лет, в должности - 18 лет, в МАДОУ № 317 - 18 лет.
Почетный работник общего образования РФ (2015 г).
Программы повышения квалификации:
«Медиация: технологии и практики управления конфликтными ситуациями» «ОЦ Каменный город» г.Пермь 36 часов, ноябрь 2023.
2021 г.:
АНО ДПО «ОЦ «Каменный город», «Особенности организации образовательной деятельности с детьми с ОВЗ в дошкольных образовательных организациях в соответствии с ФГОС ДО» (72 ч.).
ООО «Центр инновационного образования и воспитания». «Профилактика гриппа и острых респираторных вирусных инфекций, в том числе новой короновирусной инфекции (COVID-19)» в объеме 36 часов.
2016 г., КГБПОУ «Красноярский педагогический колледж № 2», «Анализ профессиональной деятельности воспитателя в условиях реализации профессионального стандарта и ФГОС ДО» (16 ч.).
2004 г., КГПУ, программа базового повышения квалификации «Менеджмент образовательной организации» (320 ч.).
Залипаева Ирина Альбертовна работает в должности заместителя заведующего по УВР 18 лет. В своей работе руководствуется Конституцией и Законами РФ, Законами Красноярского края, Указами Президента РФ по вопросам образования, воспитания, финансово-хозяйственной деятельности, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности, нормами СанПиН, пожарной безопасности, Уставом, национальными проектами «Образование» и другими правовыми актами дошкольного учреждения.
Управленческая и методическая система Ирины Альбертовны построена с учётом основных принципов образовательного менеджмента. Основное направление деятельности – проектирование устойчивого развития ДОУ, обеспечение эффективной и качественной педагогической деятельности, повышение профессионализма и стабильности кадров, введения инноваций. Что осуществляется через создание условий для организации развивающей и воспитательно-образовательной среды, способствующей развитию личности детей дошкольного возраста в различных видах общения и деятельности с учетом их возрастных, индивидуальных, психологических и физиологических особенностей (в группах общеразвивающей и комбинированной направленности). Последовательность действий Ирины Альбертовны позволяет выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками, родителями воспитанников и принимать самостоятельные решения, обеспечивая стабильность функционирования учреждения и его развития на единой организационной и методической основе, в том числе в периоды исполнения обязанностей заведующего ДОУ.
В качестве ресурса управленческой деятельности Ирина Альбертовна использует проектную и творческую деятельность, позволяющую и ребенку и взрослому обрести личный социальный опыт. Умение видеть перспективу развития учреждения определило победу в конкурсе на получение денежного поощрения четырех педагогов-новаторов и лучшей воспитательно-образовательной системы с представлением Программы развития дошкольного учреждения № 317 среди муниципальных дошкольных образовательных учреждений Красноярского края в рамках краевой целевой программы «Дети». Получил поддержку проект дошкольного учреждения «Активное детство - залог здорового образа жизни» в номинации «Развитие системы поддержки семьи, материнства и детства» муниципального Гранта. Получен Диплом победителя номинации «Лучший педагогический коллектив» в краевом конкурсе «Детские сады – детям». Лауреатом II степени стал коллективный проект «За здоровьем – в детский сад!» на II Всероссийском конкурсе «Я – педагог!» в номинации «Образование, ориентированное на будущее».
В ДОУ разработана и реализуется Программа развития на 2021-2024 гг.», предусматривающая 6 ключевых направлений:
Проектирование устойчивого развития ДОУ (построение целостной концептуальной модели будущего дошкольного учреждения, ориентированного на обеспечение равных возможностей для полноценного развития каждого ребенка в период дошкольного детства в образовании, развитии, поддержании и укреплении здоровья);
Программа «Моя РОДИНА» по воспитанию нравственной культуры и формированию патриотизма у детей дошкольного возраста;
Программа «За здоровьем - в детский сад!» по сохранению и укреплению здоровья;
Программа профессионального развития педагогов «Профессионал - 3» развитие творческого и научно-исследовательского потенциала педагогов ДОУ;
Проект «Бережливый детский сад!» ( «LEAN-технологии» - бережливые технологии в ДОУ) внедрение принципов «бережливого поведения» в деятельность детского сада с целью повышения эффективности и улучшения качества предоставляемых услуг.
Организация взаимодействия с социальными институтами, что определяет возможность осуществления многопланового и содержательного социального партнерства. Основными партнерами МБДОУ являются: дошкольные образовательные учреждения Свердловского района (реализация совместных образовательных проектов); образовательные учреждения Свердловского района (установление формата преемственности с начальным образованием); ГДБ № 2 (медицинское обслуживание, профилактические мероприятия); музыкальная школа № 7 (реализация творческих проектов); КПК № 2, КК ИПКиПП РО (транслирование опыта и усовершенствование системы повышения квалификации сотрудников); национальный парк «Красноярские Столбы» (реализация образовательных проектов).
С 2009 года курирует педагогическую практику студентов Красноярского педагогического колледжа № 2. С 2017 года оказывает профессиональную поддержку студентам Красноярского государственного педагогического университета, студентам Красноярского колледжа олимпийского резерва. Выступала в качестве рецензента дипломных работ.
С 2015 по 2017 годы административная команда ДОУ организовывала деятельность стажерской площадки дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Модель введения профессионального стандарта воспитателя в дошкольной образовательной организации» под эгидой КГАУ ДПО ККИПКиППРО в рамках Федеральной целевой программы развития. Обучение коллег проводилось на базе учреждения и территорий края. Для стажеров определялись возможности:
экспертировать трудовые действия воспитателей;
выделять профессиональные дефициты воспитателей;
определять индивидуальный маршрут развития педагога, учреждения.
В 2017 году в составе команды ДОУ Ирина Альбертовна выступила на региональном семинаре - конференции на тему: «Опыт введения профессионального стандарта педагога на уровне муниципалитета (образовательной организации)». Статья размещена в электронном сборнике материалов на сайте ККИПКиППРО.
С целью транслирования многолетнего опыта дошкольного учреждения по реализации здоровьесохраняющих технологий Ирина Альбертовна ежегодно организовывает городской фестиваль «Здоровая семья». Сотрудники детского сада освещают принципы закаливания с раннего детства в условиях дошкольного учреждения и семьи. Благодаря сложной, многоступенчатой системе закаливания в ДОУ № 317 фиксируется высокий процент посещаемости. Технологии здоровьесбережения в ДОУ способствуют формированию у ребенка дошкольного возраста понятия «культура здоровья», развитию физических качеств, снижению риска возникновения хронических заболеваний, снижению общего процента заболеваемости. Опыт регулярно транслируется и через печатные издания: журнал «Обруч», «Страна Сибирь», «Справочник старшего воспитателя ДУ»; газетах г.Красноярска.
Для обеспечения успешного функционирования и развития ДОУ имеется четкая, отвечающая современным требованиям нормативно-правовая база, обеспечивающая и защищающая права всех участников образовательного процесса. Управленческой командой разработан пакет нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность дошкольного учреждения, своевременно вносятся дополнения и изменения к Уставу. Имеется лицензия, свидетельство о государственной регистрации права оперативного управления зданием, свидетельство о государственной регистрации права на землю.
В ДОУ ведется целенаправленная работа по укреплению материально-технической базы (групповые помещения оснащены современным игровым оборудованием, центры развития наполняются согласно ООПДО ДОУ, используются ИКТ). Оборудованы физкультурный, музыкальный зал, бассейн, сауна, кабинет психолога. Систематически обновляется информация на сайте ДОУ, куратором которого является Ирина Альбертовна.
Ирина Альбертовна умеет организовать условия для педагогов и детей, способствующие достижению поставленных целей и задач, позволяющих гармонично выстроить работу по развитию успешности. Воспитанники становятся ежегодными победителями конкурсов районного, городского, федерального и всероссийского значения, что ежегодно фиксируется в Отчете о результатах самообследования.
В дошкольном учреждении развита система работы с семьями, находящихся в социально опасном положении.
Ирина Альбертовна пользуется заслуженным авторитетом у родителей, коллег. Она открыто делится своим опытом, организовывает практические семинары, лектории. Создает условия для эффективной педагогической практики студентам. Организует просветительскую работу для родителей, в том числе и в дистанционном режиме. Контролирует условия безопасного пребывания детей в детском саду. Показателем является отсутствие фактов травматизма, отсутствие жалоб.
Деятельность Ирины Альбертовны неоднократно была отмечена Грамотами, Благодарностями, Дипломами:
2020, Благодарственное письмо губернатора Красноярского края за участие в проведении общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ на территории Красноярского края.
2020, Благодарственное письмо Территориальной профсоюзной организации работников образования Свердловского района г.Красноярска за активное участие в профсоюзной работе, верность профсоюзному движению, добросовестный труд, высокий профессионализм, результативность в работе.
2020, Благодарственное письмо Директора ФГБУ «Государственный заповедник «Столбы» за активное участие в организации творческого конкурса среди дошкольных образовательных учреждений Свердловского района г.Красноярска «Легенды и сказки Такмака».
2018, Благодарственное письмо ректора КИПК Чигановой Е.А.. за участие в пилотировании введения профессионального стандарта педагога в образовательной организации (стажерская площадка 2015-2017).
2018, Благодарственное письмо директора КПК № 2 Прокопорской Т.И. за содействие в подготовке профессиональных кадров, распространения педагогического опыта, методическое сопровождение студентов, многолетнее сотрудничество, а также за личное участие в работе и проведении мастер-класса Второй краевой открытой школы технологий «Образование. Карьера. Успех» в 2017 году.
2018, Благодарственное письмо депутата Свердловского района города Красноярска А.В.Козикова, начальника территориального отдела главного управления образования администрации г. Красноярска по Свердловскому району за активное участие в подготовке и проведении фестиваля «Наши звонкие голоса».
2017, Благодарственное письмо президента КРОО «Сибирский спортивный клуб» за активное участие и большой вклад в развитие физической культуры и спорта, помощь в реализации краевого проекта «Приведи ребенка в спорт».
2011, Благодарственное письмо Красноярского городского Совета депутатов за значительный вклад и воспитание подрастающего поколения.
